有關鏡週刊報導本年1月間經濟部工業局同仁因故受傷一案，經濟部工業局於事故發生後，隨即協助就醫，並持續訪視關懷，期望同仁早日康復回歸工作崗位。

經濟部工業局事發隔日立即啟動行政調查作業，縣政府勞檢單位亦同 時辦理職災調查程序。綜合調查結果，主管並未針對特定同仁濫用職務上之權力或不公平的處罰，工作上尚依各同仁專業執掌分配，亦無所說相關業務有分職級才能進行之工作，爰本案非屬職場霸凌事件，係主管及同仁雙方針對業務範疇認知不同之爭執個案。目前經濟部工業局已對該主管加以輔導主管領導職能並調離原職。

另有關報導稱垃圾車損壞與廠商間協調事宜及外包廠商積欠員工薪資之協調事宜皆推給受傷同仁自行處理一節，經查兩案亦屬主管與同仁對於業務處理作法之方向或想法分歧，經溝通後已有共識，雙方已能相互理解。

該員因故受傷後，經濟部工業局積極協助向醫院協調手術時間及安排病房事宜，住院期間經濟部工業局主管與同仁亦持續探訪及電話關懷(實地探訪約6次，電話關懷約10數次)。出院後在家休養期間，亦徵得同意後前往其住家訪視關懷。針對經濟部工業局之關懷訪視，同仁及其父親等家屬皆表示感謝，同仁亦期能早日回歸職場。

為維護同仁權益，於其受傷休養期間，經濟部工業局給予延長病假，延長病假1年期間給付全薪;且持續關懷及提供員工協助方案協助同仁心理、醫療及法律等範疇之諮商服務，爾後亦將持續關懷並給予相關扶助。

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